Todo lo que debe saber sobre los tipos de contratos en Colombia

Los contratos laborales son un acuerdo al que llegan el empleador y el empleado, dependiendo de las necesidades de cada uno, con el fin de proteger los derechos del trabajador y, al tiempo, los intereses de la compañí­a.

Por lo tanto, existe una variedad legal, para determinar temas como el horario laboral, los servicios o labores que el trabajador prestará, los beneficios que obtendrá, la forma de pago y el salario como tal. Enseguida, conozca los tipos de contratos laborales en Colombia:

A término fijo

Como su nombre lo indica, con este tipo de contrato se establece un lí­mite de tiempo claro para el desarrollo de las labores pactadas, de acuerdo con el Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002.

Este contrato puede ser menor a un año, por lo que se podrá prorrogar hasta por tres veces por periodos iguales o inferiores; mientras que también puede establecerse entre uno y tres años, y puede ser prorrogado indefinidamente. Para ninguno de los dos se requiere previo aviso para la terminación.

A término indefinido

Aquí­ se podrá pactar el contrato laboral por escrito o de forma verbal y no tiene una fecha de terminación. Así­ mismo, en este, el empleador debe pagarle al trabajador prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. En caso de despido injustificado, el empleado podrá pedir indemnización.

Por prestación de servicios

En este acuerdo, el contratista debe cumplir con la labor pactada con el empleador en una cierta cantidad de tiempo, pero no está sujeto al cumplimiento de un horario, ni lo obliga a asistir a la empresa. Así­ mismo, el empleador no debe pagar prestaciones sociales.

De aprendizaje

Un contrato de aprendizaje es el acuerdo al que se llega para que un estudiante técnico o de universidad adquiera formación profesional práctica de determinado oficio, por lo general, en seis meses.

En este, la remuneración se llama auxilio de sostenimiento, en donde, de ser universitario, el practicante tiene derecho a un salario superior o igual al mí­nimo y si no lo es, tendrá como base de pago un salario por debajo del mí­nimo.

De obra o labor

Esta modalidad no define un tiempo determinado, sino que el acuerdo finaliza tan pronto como se terminen las labores, por lo que es común en construcción o proyectos. Por tanto, es importante que en el acuerdo quede claro cuáles son las condiciones del trabajo a realizar. Aquí­, el contratado tiene derecho a prestaciones sociales.

Temporal, ocasional o accidental

En este contrato se buscan personas que no hacen parte de la rutina diaria de la empresa, es decir, que van por un servicio que no se necesita permanentemente, sino por menos de un mes, incluso, por un dí­a. Este contrato no necesita ser escrito, sino que se puede dar de forma verbal.

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