Flexibilidad laboral, un reto en América Latina

La aplicación de polí­ticas de flexibilidad laboral es aún un reto en muchos paí­ses de América Latina. En ellos, aún se están reivindicando mejoras laborales relacionadas con la regularización contractual, el derecho al paro o los niveles salariales. Es necesario impulsar nuevas reformas laborales en las que se implementen estas mejoras al mismo tiempo que se aplican polí­ticas de flexibilidad laboral. Estas favorecerán el empleo y la productividad de las generaciones futuras.

Situación laboral en América Latina

La situación laboral en América Latina parte de ciertas problemáticas laborales que dificultan la aplicación de nuevas polí­ticas de flexibilidad laboral.

Como comentábamos en el artí­culo "El reto de la conciliación en España y LATAM", los trabajadores latinoamericanos son los que más horas trabajan en todo el mundo. Destacan México con 2.255 horas por persona en activo y Costa Rica con 2.212 horas. Unos datos que son un claro reflejo de la complejidad a la hora de plantear e implementar polí­ticas de flexibilidad laboral en estos paí­ses.

Según los datos recogidos en el informe Perspectivas de Empleo 2017, México es el paí­s de América Latina con menor número de dí­as de descanso. Por ley, los trabajadores mexicanos tienen derecho a seis dí­as de vacaciones pagadas por año. Esta cifra aumenta en dos dí­as cada año hasta llegar a 12 dí­as. En otros paí­ses de América Latina las cifras son diferentes llegando a 15 dí­as en Chile, Colombia o Bolivia; y a 30 dí­as en Perú, Brasil o Panamá.

Dante Sica, ministro de Producción y Trabajo de Argentina, aseguraba que modernizar la legislación laboral es clave para generar empleo e inversión. Estas declaraciones se dieron durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizó en Ginebra (Suiza) en junio de 2019.

El ministro reflexionó sobre el desafí­o que supone para paí­ses con grandes cifras de trabajadores no regulados o en paro, enfrentarse al cambio acelerado del trabajo. Durante una de sus charlas, comentó: "América Latina debe aprovechar la oportunidad del 'boom' demográfico para integrar con nuevas condiciones y nuevas oportunidades a millones de jóvenes".

Flexibilidad laboral en América Latina

Gracias al interés creciente de los conocidos como millennials, la flexibilidad horaria se ha convertido también en un reto para las empresas de América Latina. En la encuesta "Trabajo, para mí­. Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato", elaborada por ManpowerGroup Solutions, se mostró que la flexibilidad laboral es uno de los tres principales factores que se tienen en cuenta a la hora de tomar decisiones profesionales. Prácticamente el 40% de los candidatos a nivel global consideraron importante esta caracterí­stica en el momento de elegir una compañí­a.

Por otro lado, los datos indican que el 46% de las empresas de América Latina no ofrece aún polí­ticas de flexibilidad laboral. Mientras, un 22% ofrece la posibilidad de realizar home-office, un 21% permite trabajar desde cualquier lugar y un 11% de las empresas recurren al teletrabajo. Estos son algunos de los datos recogidos en el estudio Qué pasa en Latam: Cloud, seguridad y trabajo flexible realizado por Citrix a persas empresas de Brasil, Argentina, Chile, Colombia y México.

El mismo estudio también recoge que el 53% de las empresas que favorecieron la flexibilidad laboral fue por la petición de los empleados. Y que las que lo hicieron percibieron mayor productividad, mejor gestión del tiempo de los empleados, ahorro de costes, mejor imagen de la empresa, mayor creatividad, menos renuncias y disminución del ausentismo.

Aún así­, el 66% de los gerentes de Tecnologí­as de la Información (TI) considera que los empleados son más productivos si están en la oficina. En consecuencia, el 52% no ha adaptado todaví­a sus espacios de trabajo fí­sicos para las nuevas polí­ticas de trabajo flexible. Así­ lo refleja el estudio elaborado por Citrix que en sus conclusiones destaca la necesidad de un cambio cultural y el aumento de la confianza en el empleado para poder implementar polí­ticas de flexibilidad laboral.

En este sentido, queremos destacar una de las últimas reformas laborales presentadas en América Latina, la de Chile, en la que ya se han dado pasos para favorecer la flexibilidad laboral en América Latina.

Caso de éxito: Reforma Laboral y flexibilidad laboral en Chile

En mayo de 2019, el gobierno de Chile presentaba la nueva ley de Modernización Laboral para la Conciliación Trabajo, Familia e Inclusión. Su presentación fue acompañada de cierta polémica en torno a la flexibilidad laboral.

Este nuevo proyecto de ley incluye, en términos de flexibilidad laboral, ciertas mejoras como el teletrabajo o trabajo a distancia como nueva modalidad laboral, horarios flexibles o la posibilidad de más dí­as de descanso. Todas estas medidas contempladas para favorecer la conciliación familiar y flexibilidad laboral de los chilenos.

Mientras el 64% de los trabajadores cree que su empleador no permitirá hacer efectiva la flexibilidad laboral, según los datos recogidos en la encuesta realizada por Trabajando.com en conjunto con el diario El Mercurio, aún queda por ver cómo esta reforma se aplica en la realidad de las empresas chilenas que tendrán que adaptar el sistema de control horario y la polí­tica de accidentes laborales, entre otros, a esta nueva realidad de flexibilidad laboral.

Por: Sandra Arévalo, CEO y fundadora de Wisar.

Si quiere conocer más información al respecto aquí­ puede revivir el Webinar "Flexibilidad laboral: