Conozca los tipos de contratos vigentes en México

 Los contratos son aquellos acuerdos, generalmente escritos, por los que dos o más partes se comprometen recí­procamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

En esta ocasión le contamos cuáles son los tipos de contratos en México, de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, y sus caracterí­sticas más importantes:

Contrato por relación de trabajo por temporada:

Según la Ley Federal del Trabajo las relaciones laborales por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.

Esto significa que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

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Para evitar abusos en el uso de estas nuevas figuras, las contrataciones deberán establecerse en un convenio por escrito y se determinarán los periodos de prueba y de capacitación.

Contratación por periodo de prueba:

Este tipo de contrato señala que los periodos de prueba pueden ser entre 30 y 180 dí­as, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización, al término de este periodo, si el patrón puede decidir no continuar la relación laboral.

También conocido como ‘eventual', ya que tiene el fin de comprobar que el trabajador realmente tiene las habilidades y capacidades que decí­a tener para desarrollar el trabajo.

Contratación por tiempo indeterminado:

Este establece una relación laboral indeterminada o que exceda los 180 dí­as. Anterior a este podrá hacerse un contrato por periodo de prueba y una vez el empleado haya superado este tiempo y cumpla con los requisitos iniciará con uno a tiempo indefinido.

Contrato por obra o tiempo determinado:

Es aquel que se establece con un trabajador que cumplirá con el trabajo por un tiempo especí­fico. Este es adecuado cuando se tiene un tiempo determinado para un trabajo o cuando se busca un remplazo por un periodo de tiempo.

Contratación por capacitación inicial:

La finalidad de este contrato es que el trabajador pueda obtener las habilidades necesarias para el trabajo que va a desempeñar y a su vez le sea posible obtener el salario y los beneficios de seguridad social y otras prestaciones.

Este contrato no puede ser mayor a tres meses, excepto para puestos gerenciales, en cuyo caso podrá durar hasta 6 meses. En ningún caso se podrá superar con este periodo de tiempo.

El propósito con el que se estableció este contrato es que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios dirigidos bajo esta modalidad. Al finalizar el periodo de capacitación se entiende que el trabajador inicia un contrato por tiempo indeterminado.